Компетентностная модель руководителя муниципального учреждения сферы культуры и рабочий эксперимент

Аннотация

В статье рассматривает-
ся вопрос формирования профессиональных
компетенций специалистов и руководителей
учреждений культуры, мобильных отноше-
ний между работодателями, учреждениями
дополнительного образования и специалис-
тами, желающими адаптироваться к изменя-
ющемуся социуму и самореализоваться в но-
вых рыночных условиях. Описывается новая
концепция управления качеством - «марке-
тинг отношений» и рабочий эксперимент по
использованию стандартных наборов профес-
сиональных компетенций в целях совершенс-
твования управления бизнес-процессами в
сфере культуры.